{"id":4937,"date":"2022-12-20T12:50:00","date_gmt":"2022-12-20T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.wbvb.nl\/?p=4937"},"modified":"2023-03-10T12:58:06","modified_gmt":"2023-03-10T11:58:06","slug":"fbc4-the-it-girl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/admin.wbvb.nl\/fbc4-the-it-girl\/","title":{"rendered":"FBC4 – The IT Girl"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

(eerder verschenen op Fronteers.nl<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Op dinsdag 13 december bespraken we bij de vierde Fronteers Boekenclub het boek “The IT Girl<\/a>” van Chantal Schinkels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De ondertitel van dit boek is \u2018Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer?\u2019 Deze editie werd in ieder geval niet gedomineerd door mannen. We bespraken het boek met 7 vrouwen en 1 man (*). Na het eerste uur schoof Chantal zelf ook nog aan, voor vragen.<\/p>\n\n\n\n

Over het boek<\/h4>\n\n\n\n

Het boek kwam uit in augustus 2021. De titel is een woordspeling: aan de ene kant een meisje met een baan in de IT en anderzijds een \u2018it girl<\/a>\u2019, a la Paris Hilton. Het bestaat uit 3 delen: \u2018Voordat je het ziet\u2019, \u2018De ladder op\u2019, \u2018Breek het systeem\u2019.<\/p>\n\n\n\n

We vroegen Chantal wie ze als doelgroep ziet voor het boek. \u201cIedereen, uiteraard. Mijn belangrijkste doelgroep is vooral vrouwen die aan het begin van hun carri\u00e8re staan. Maar gaandeweg het schrijven van het boek kwam ik erachter dat het geen vrouwenprobleem, maar een leiderschapsprobleem.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Schinkels geeft een aantal tips. Bijvoorbeeld: probeer zichtbaar te zijn; vorm een \u2018wolf pack\u2019; vind een mentor, vind een sponsor. En om mannen te overtuigen: \u201cNoem hun dochter. Werk op hun gevoel, hun papa-zijn. Ze weten niet hoe het voelt. Het is ook voor een gedeelte gebaseerd op angst. Bang dat \u2018we\u2019 iets afpakken. Maar het is geen zero sum game. Het is niet zo dat mannen iets verliezen als vrouwen beter betaald worden.\u201d Ze noemt ook een aantal typetjes, zoals \u2018de jatgast\u2019, \u2018ondermijn-heer\u2019 en \u2018aanrechtprofeet\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Zelfs voor mannen<\/h5>\n\n\n\n

Iedereen zou dit boek moeten lezen, zelfs mannen. Hoofdstuk 10 richt het woord speciaal tot hen. Ook voor hen is dit boek geschikt, want dit is geen boos boek. \u201cIf you\u2019ve never been exposed to these kinds of problems, you don\u2019t see them. That is why some men do not see the problem. And that is why we must include them in this.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Zoals Schinkels zei: \u201cBij de mannen ligt de sleutel. Je hebt maar 1 man nodig om cultuurverandering te starten. Denk aan het bystander effect. Als niemand ingrijpt, doe jij het ook niet. Maar een man kan tijdens vergaderingen net iets makkelijker zeggen: \u2018Zo doen we dit hier niet\u2019.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Bedreigend<\/h5>\n\n\n\n

Er zijn denk ik (*) 2 soorten mensen: mensen die denken dat \u2018feminist\u2019 een scheldwoord is en mensen die wel vinden alle mensen gelijke kansen en gelijke rechten horen te hebben. Ik viel van m\u2019n stoeltje van verbazing toen Chantal vertelde dat ze was uitgenodigd om te spreken op een congres maar wel als het praatje \u2018niet te feministisch\u2019 was. \u201cMannen lopen weg als je te veel schreeuwt. Ik maak dat nog steeds mee. Ik wil niet de boze vrouw zijn.\u201d Anno 2022! Het moet wel gezellig blijven, he?<\/p>\n\n\n\n

Schijn bedriegt<\/h5>\n\n\n\n

Nederland lijkt soms vooruitstrevend, maar op het gebied van gelijke behandeling laten de cijfers iets anders zien. De verhouding zijn aartsconservatief en droefmakend. Van alle personen die in 2018 in een technisch beroep werkten, was maar 13% vrouw. In de ICT is dit 14,3%. Inmiddels ligt het percentage vrouwen die voor een b\u00e8ta-opleiding kiezen in het hoger onderwijs op een gemiddelde van 18%: aan de universiteit gaat het om 27% en in het hbo om 12% van de studenten.<\/p>\n\n\n\n

Waarom is dat een probleem? Hoe meer mensen in de IT zouden werken, hoe beter. En ook: hoe diverser, hoe beter. Voor werkgevers, want vacatures worden beter vervuld. Voor werknemers, want daarmee wordt hun werkplek eerlijker en minder eenzijdig. En voor het uiteindelijke resultaat. Denk aan seksistische vertalingen<\/a>, telefoons die voor mannenhanden gemaakt zijn<\/a>, apps die vergeten dat sommige lijven anders werken<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wat we ervan vonden<\/h4>\n\n\n\n

Rosita: 4 sterren<\/strong>. Ik vond het een mooi en nuttig boek. Niet alles is even herkenbaar voor me. Ik werk nog niet zo heel lang in de IT; werk is voor mij wel heel belangrijk. Het heeft mij heel veel gebracht, inkomen, levensvreugde. Bij de types mannen dacht ik wel: \u2018Is dat echt zo?\u2019. Ik vond het een eye opener.<\/p>\n\n\n\n

Jacqueline: 3,5 sterren<\/strong>. Ik vond het heel herkenbaar, bijna te herkenbaar. Het is echt confronterend om een Wall of Guys te ervaren. Lastig in het boek vond ik dat ze handvatten geeft die te theoretisch zijn. En ik vind het lastig om \u2018vooraan\u2019 te gaan staan. Ik weet niet of ik dat wil. Ik herkende wel alle mannentypes. Heel veel mannelijke developers denken: \u201cIk denk niet zo, dus het probleem bestaat niet\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Marrije: 4 sterren<\/strong>. Een goed boek. Ik vond het echt shockerend om de cijfers weer te zien. Goed dat Chantal de nadruk legt op de noodzaak voor systeemverandering. Want daar zit denk ik het grootste probleem, niet in mannen zelf. Maar die typetjes en dat pestgedrag, bah, veel te herkenbaar. Ik vind: \u201cZet jezelf gerust in het middenpunt, vergeet de mannen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Annemiek: 5 sterren<\/strong>. Een erg interessant boek. \u2018t Was een goede voorbereiding op mijn nieuwe loopbaan als vrouwelijke developer. Ik heb er ook zeker tips uit meegenomen voor het kiezen van een fijne werkgever. Fijn ook dat het vooral op interpretatie van onderzoek was gebaseerd en niet alleen een mening.<\/p>\n\n\n\n

Werd ook wel een klein beetje huiverig door de keerzijde die veel besproken wordt. Gelukkig viel die in de praktijk wel mee, maar wellicht dat dit ook komt doordat ik dus een werkgever heb gekozen waar erg veel focus is op inclusie en diversiteit. Ik had er wel veel herkenning in met de typetjes, ondanks dat ze misschien wat stereotiep zijn<\/p>\n\n\n\n

Sanne: 4 sterren<\/strong>. Goed onderbouwd boek, met veel voetnoten. Ik vond de schrijfstijl lastig en ongestructureerd. Maar inhoudelijk heel goed. En ook herkenbaar, helaas, dat bestiarium van mannen.<\/p>\n\n\n\n

Het gaat niet direct, het gaat heel subtiel. Mannen pikken een idee en pronken ermee.
Ik ben wel de enige vrouw in een team van 8. Het wordt wel tijd dat er wat representatiever wordt.<\/p>\n\n\n\n

Monique: 3 sterren<\/strong>. Mijn referentiepunt is: \u201cMoet iedereen dit lezen?\u201d En dan denk ik: nee, ik ken boeken dit het punt over emanicpatie beter maken. \u2018t Maakt uit op welk punt je in je carri\u00e8re staat. Ik ben 50+ en ik heb alles wel gezien en gehoord. Mijn manier was om \u2018one of the guys\u2019 te worden. Als ik vroeger me had opgesteld zoals dit boek adviseert had ik het niet overleefd. Wat Jacqueline zegt: niet iedereen wil strijden. Ik herken wel dat er heel veel werk aan de winkel is.<\/p>\n\n\n\n

Nina: 5 sterren<\/strong>. Een belangrijk boek, want hiermee kunnen we een start maken voor de dialoog. Rijk aan informatie en goede concrete adviezen. Ik ben al wat langer ge\u00efnteresseerd in inclusie in bredere vorm. Ik vond de typetjes\u2019 en de generalisaties over mannen onprettig. Die typetjes zie ik bij zowel mannen als vrouwen. Ik twijfel of dit de manier is om mannen mee te krijgen.<\/p>\n\n\n\n

Paul: 3,5 sterren<\/strong>. Qua onderwerp is dit een nuttig boek, omdat het een impliciet probleem expliciet maakt. Nederland lijkt een progressief, feministisch land, maar de verhoudingen op de werkvloer vertellen een ander verhaal. Qua schrijfstijl vind ik het niet een geweldig boek. Het ‘manifest’ was niet puntig en zet niet aan tot bekeringsdrang. Ik vond het een grappig dat er 1 hoofdstuk ‘voor de mannen’ was.<\/p>\n\n\n\n

Tips om meer hierover te lezen, luisteren, kijken<\/h4>\n\n\n\n